尊敬的各位家人，我叫李程飛，來自工模部甜甜TCC，作為TCC其中的一員，在我們全體圈員的共同努力下，在這一年多的時間里，我非常明顯的感受到了我們整個TCC的氛圍發生了巨大的變化。

從以下三點進行闡述：

一、新進人員關愛

工模部模具設計課新進文員李玲芳入職后適應能力強，很快掌握了該崗位所需注意事項。但入職后一周突然病倒了，部門主管黃瀚驊在得知具體情況后，立刻打電話詢問病情，并給予安慰，讓其在家安心修養。主管、圈長和部門知心姐姐黃錦芬，帶著整個部門的心意一同前往在家修養的李玲芳家中進行探望。用辦公室人的話就是既然入職了設計課，那就是設計課的一份子。身體不適，我們應該給予關愛。這也符合我們公司現在推行的文化，就是這樣一種坦誠且毫無私心的想法。這樣的部門氛圍，這樣關心同事的熱心家人們正是在公司文化下熏陶下而得以形成的。這就是我們甜甜TCC能讓新進人員快速融入到團隊中的一種方式。

二、生日關愛

每天我們都在工作崗位上忙碌著，我們很多時候希望在工作之余有幾個可以關心我們的人。有時候我們生日都會在忙碌中忘記，當回想起來的時候難免有種落寞。甜甜TCC為了每位家人都能感受到家一般的溫暖，主管自費為每一位入職周年的家人購買生日蛋糕，同時組織圈員為他們慶祝生日，讓我們每一位圈員都能在工作之余，感受到來自身邊的家人那一份關愛。這就是我們甜甜TCC在如此高強度工作的環境下，還能一直樂觀互助的一種方式。

三、開心早禮

依稀記得剛入職那會，每次的早會都是安排工作，異常狀況的報告。甜甜TCC現在按照開心早禮七步曲進行。每次的早會上都會精心準備小游戲，讓原本沉悶的早會氣氛活躍起來，讓原本壓抑的工作氛圍都輕松了很多。這就是我們甜甜TCC在設計這種沉悶的環境下，還能其樂融融的一種方式。

沉悶且高強度的工作環境下，還能努力完成工作，不給上下工序造成困擾，是因為有一種信念叫做以客戶為中心。在結構組人員缺編，工作量巨大的12月份，主管黃瀚驊主動分擔結構設計工作，為了不延誤下工序的加工時間，通宵處理圖紙。這種強烈的以客戶為中心的使命感帶動著整個設計部朝著同一個目標邁步。

各位家人，我們甜甜TCC就是這樣一個氛圍融洽，并不斷用自身的能量感染身邊家人的TCC，同時我們也在努力朝著全體圈員物質與精神兩方面幸福的TCC。